REGISTRO ELECTRONICO/APUNTES

En esta actividad lo que entendí es que de acuerdo a cada perfil de puesto se evalúa a la persona que solicita el lugar y se determina que es lo que le falta mejorar de acuerdo a sus actitudes,conocimientos, destrezas o habilidades y desde ahí se parte para mejorar o mas bien llegar al nivel que necesitan para que ocupe el puesto.

§   Artículo 77 .  Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. §   Artículo 78 .  Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. §   Artículo 79 .  Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. §   Artículo 80 .  Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. §     §   Artículo 81 .  Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a s...

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma: Año 1: 6 días Año 2: 8 días Año 3: 10 días Año 4: 12 días De 5 a 9 años: 14 días De 10 a 14 años: 16 días De 15 a 19 años: 18 días De 20 a 24 años: 20 días De 25 a 29 años: 22 días De 30 a 34 años: 24 días. Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de ...

Agustin Reyes Ponce: MECÁNICA:   Previsión (Estudios de mercado)  Planeación ( Política/ Programas/Presupuestos/Pronósticos)  Organización (Manuales) DINÁMICA:  Integración ( Recursos)  Dirección ( Liderazgo/ Motivación)  Control ( Supervisar)                           

TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La carrera técnico en Admon. de RH. Se desarrolla como vertiente de la carrera de admon y ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante elaborar y gestionar documentación administrativa referente a Recursos Humanos, integrar al personal a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y evaluación del personal, asi como determinar las remuneraciones al personal. PERFIL DE EGRESO. Durante el proceso de formación de los 5 módulos el estudiante desarrollará o reforzará las siguientes competencias profesionales. correspondiente al Técnico en Administración de recursos Humanos. Elabora y gestiona la información de la organización. Integra el capital humano a la organización. Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización. Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización. Determina las remuneraciones al capital h...

1.-OUTSOURCING: Es el proceso por el cual una firma identifica una porción de su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio. Esto libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio. (El término inglés outsourcing ha sido traducido al castellano como tercerización o externalización). https://www.gestiopolis.com/que-es-outsourcing-ventajas-y-desventajas/ 2.-HEADHUNTING: es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente. http://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.ht 3.- CUADRO DE ANTIGüEDAD: Es el tiempo en que los trabajadores proporcionan los servicios a las empresas, contando a partir de la fecha...