Politicas de incentivo (23)

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En este ejercicio asignamos algunos incentivos de acuerdo al desempeño de su labor de cada cargo o puesto, ya que cada uno tiene diferentes maneras.

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Misión,visión, propósito,objetivo,meta,acciones.(27)

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MISIÓN: La  misión  es el motivo o la razón de ser por parte de una organización, una empresa o una institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado. La  misión de una empresa  depende de la actividad que la organización realice, así como del entorno en el que se encuentra y de los recursos de los que dispone. Si se trata de una empresa, la misión dependerá del tipo de negocio del que se trate, de las necesidades de la población en ese momento dado y la situación del mercado. VISIÓN: La  visión  depende de la situación presente, de las posibilidades materiales presentes y futuras tal y como las perciba la organización, de los eventos inesperados que puedan ocurrir y de la propia misión que ya se haya plateado. La  visión de una empresa , por otro lado, se refiere a una imagen que la organización plantea a largo plazo sobre cómo...
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GLOSARIO

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1.-OUTSOURCING: Es el proceso por el cual una firma identifica una porción de su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio. Esto libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio. (El término inglés outsourcing ha sido traducido al castellano como tercerización o externalización). https://www.gestiopolis.com/que-es-outsourcing-ventajas-y-desventajas/ 2.-HEADHUNTING: es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente. http://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.ht 3.- CUADRO DE ANTIGüEDAD: Es el tiempo en que los trabajadores proporcionan los servicios a las empresas, contando a partir de la fecha...
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SD Y SDI (18)

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El  Salario Diario Integrado Integrado (SDI)  es el Salario Diaro más todas las prestaciones que puede darte el patrón por seguridad social, tales como el IMSS, Guardería Cesantía y Vejéz. También puede incluir otras tales como Habitación, comida y transporte. Muchas veces, cuando tenemos nuestro primer recibo de nómina o nos surgen dudas acerca de cómo se calcula nuestro  salario , pensamos en el salario que recibimos, y si a ese lo tratamos de transformar a días, nos encontramos con el famoso  Salario Base . Confusión del Salario Diario con el Salario Diario Integrado Sin embargo, muchos llegan a confundirse con este dato, ya que en la mayoría de los recibos de  nómina  los importes están dados en algo llamado  Salario Diario Integrado , que, aunque sirve para determinar nuestro salario mensual o quincenal, nos llega a confundir con los importes reflejados en nuestro sueldo. Aquí te explico de manera breve en qué consiste. Si pudiéramos ve...
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