Capital humano/ Recurso humano (12)

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CAPITAL HUMANO:
El capital humano es la gente que brinda su trabajo en una organización aportando valor económico a la empresa. El valor está determinado por el conocimiento, la experiencia, las habilidades y la formación educativa que posee cada empleado, las cuales en la medida que aumentan, incrementan la capacidad de producción de la organización
¿Qué es Capital humano? - Su Definición, Concepto y Significado
 RECURSO HUMANO
HR por sus siglas en inglés, es un departamento dentro de la empresa que es responsable de todas las cosas relacionadas al trabajo. Eso incluye reclutamiento, investigación de antecedentes, selección, contratación, entrenamiento, promoción, pago y despido de empleados y contratados.
 Definición Recursos humanos (HR) - ¿Qué es Recursos humanos (HR)?
DIFERENCIAS:
La diferencia fundamental es el valor que se le da a las personas cuando son consideradas como un capital d Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compañía. e la empresa.
Diferencia entre Recursos Humanos y Capital Humano – Mi Carrera Laboral

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MISIÓN: La  misión  es el motivo o la razón de ser por parte de una organización, una empresa o una institución. Este motivo se enfoca en el presente, es decir, es la actividad que justifica lo que el grupo o el individuo está haciendo en un momento dado. La  misión de una empresa  depende de la actividad que la organización realice, así como del entorno en el que se encuentra y de los recursos de los que dispone. Si se trata de una empresa, la misión dependerá del tipo de negocio del que se trate, de las necesidades de la población en ese momento dado y la situación del mercado. VISIÓN: La  visión  depende de la situación presente, de las posibilidades materiales presentes y futuras tal y como las perciba la organización, de los eventos inesperados que puedan ocurrir y de la propia misión que ya se haya plateado. La  visión de una empresa , por otro lado, se refiere a una imagen que la organización plantea a largo plazo sobre cómo...
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GLOSARIO

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1.-OUTSOURCING: Es el proceso por el cual una firma identifica una porción de su proceso de negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para desarrollar esa porción de negocio. Esto libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio. (El término inglés outsourcing ha sido traducido al castellano como tercerización o externalización). https://www.gestiopolis.com/que-es-outsourcing-ventajas-y-desventajas/ 2.-HEADHUNTING: es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente. http://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.ht 3.- CUADRO DE ANTIGüEDAD: Es el tiempo en que los trabajadores proporcionan los servicios a las empresas, contando a partir de la fecha...
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